（本网讯：徐逸凡）2月24日下午，我校在行政楼318会议室召开2025年度教职工岗位绩效考核工作推进会。校党委委员、副校长郑昕芾主持会议并讲话，人事处（党委教师工作部）、学生工作处（党委学生工作部）、教学质量监控与评估处、教务处（教师教学发展中心）、科学研究处（发展规划与学科建设处）等部门负责人参加会议。

　　会上，人事处（党委教师工作部）处（部）长倪艳翔对2025年教职工岗位绩效考核指标体系进行说明，并根据学校实际和部门职责对指标任务进行了分工安排。各相关部门负责人围绕考核指标逐一汇报本部门负责指标任务的修订思路、推进难点和落实措施。

　　郑昕芾强调，各部门要充分认识绩效考核工作的重要性和必要性，密切协作，相互配合，真正发挥绩效考核“指挥棒”作用，切实把思想和行动统一到学校的部署安排上来；要制定科学合理的考核评价指标体系，结合学校办学特点及发展要求的修订指标体系，根据岗位职责细化管理人员考核指标，做到与教学人员考核“步调一致”，真正打破“大锅饭”模式，精准发力，补短板、强弱项；要突出重点，突出业绩导向，“奖优罚懒”，真正鼓励教职工扎根一线，充分激发工作积极性，稳步推进学校各项工作高质量发展。

　　（供稿：人事处通讯员萧海峰）

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