​　　（本网讯：文|胡治宇/图|曹君、萧海峰）9月18日下午，我校师资队伍建设与人才考核工作推进会在行政楼318会议室召开。校党委委员、副校长郑昕芾主持会议并讲话。

　　师资队伍建设与人才考核工作推进会现场      曹君摄

　　会上，人事处处长倪艳翔就《景德镇学院师资队伍建设与人才工作考核方案》、第二轮聘期合同和聘期任务书的签订、聘请知名企业家（名师）担任客座教授、博士引进及外聘教师相关工作进行了说明和工作布置。

　　校党委委员、副校长郑昕芾讲话      萧海峰摄

　　郑昕芾指出，人才是学校发展的重要基础，人才考核是我校师资队伍建设的重要组成部分，是推动学校高质量发展的重点。各二级学院要按照工作要求和时间节点，做到分工明确、职责清晰、稳步推进。他强调，各二级学院在人才考核工作中，一要落实师资队伍建设，要提高思想认识，严把考核质量，激发和释放人才活力，推动学校师资队伍建设量质双升；二要精准把握岗位聘用，要根据考核指标和任务，抓住关键环节，做实做细岗位聘用工作，全面提升聘用成效。三要持续推动人才建设，要加强对高层次人才考核的过程管理，坚持公开、公平、公正的考核原则，紧盯时间节点，紧扣任务要求，积极鼓励和引导高层次人才产出一批标志性创新成果，充分发挥高层次人才在学校教学科研、学科建设、师资队伍建设中的示范引领作用，为学校事业发展作贡献。

　　郑昕芾强调，人才引进工作是各二级学院的重点工作之一，也是学院发展的基础。在抓好人才引进工作的同时还要抓好人才培养工作，做到引进和培养两条腿走路；要继续做大做强我校人才数量和质量，争取5年内实现高层次人才30%的占比。他表示，各二级学院要准确把握新时代人才工作要求，找准师资队伍建设的突破口和着力点，瞄准发展定位，理清发展思路，一体推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，不断开创我校的人才工作新局面。

　　人事处、教务处、学工处、质评处和各二级学院负责人参加会议。

　　（供稿：人事处通讯员萧海峰）

　　（编辑：李婷婷/一审一校：李婷婷/二审二校：胡铂/三审三校：赵雪政）